漲工資依然留不住人
　　現(xiàn)在的年輕人對企業(yè)的要求非常高,要求良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,還要求有發(fā)展的平臺,而中小企業(yè)很難提供這些.
　　招普通工人也是,現(xiàn)在很多都是90后,寧可在外面玩也不進(jìn)廠,很挑剔,做不了兩個月就走了,沒有以前的工人那么能吃苦.
　　然而現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)環(huán)境,使得90后不吃苦也照樣能有活路.隨著產(chǎn)業(yè)升級,服務(wù)業(yè)發(fā)展起來了,很多餐飲、連鎖店,不像以前除了進(jìn)廠沒有別的選擇,現(xiàn)在年輕人更愿意去服務(wù)業(yè)工作,工作環(huán)境好.
　　現(xiàn)在的年輕人對企業(yè)的要求非常高,要求良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,還要求有發(fā)展的平臺,而中小企業(yè)很難提供這些.他們更愿意去富士康、華為等大企業(yè)應(yīng)聘.現(xiàn)在去一些代工廠,看到的基本是中年婦女.
　　在這樣高流動性的情況下,東莞企業(yè)工資上漲的壓力很大.員工都是看工資的,哪里工資高就往哪里走,東莞有的企業(yè)雖然提高了工資,但是由于無法提供85、90后渴望的工作環(huán)境,工資很高也一樣留不住人.
　　這樣折騰的結(jié)果,導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)越來越難于管理.現(xiàn)在最頭痛的就是員工不穩(wěn)定.員工這山看著那山高,動不動就辭工,現(xiàn)在有的人偷偷就跑了,去了幾天又跑回來.員工不穩(wěn)定,造成生產(chǎn)效率不高.
　　生產(chǎn)效率不高又造成另一個問題,就是企業(yè)也無法提供更高的薪水,這樣一來工人又更加不穩(wěn)定,形成一個惡性循環(huán).

企業(yè)對待自動化的態(tài)度
　　盡管不同企業(yè)面臨的招工狀況各有差異,但對自動化的追求卻是共識.
　　現(xiàn)在太依賴勞動力,前途比較渺茫.必須用自動化來提高生產(chǎn)效率.盡管不同企業(yè)面臨的招工狀況各有差異,但對自動化的追求卻是共識.這股在上個世紀(jì)七八十年代就開始起步的浪潮,經(jīng)過2008年金融海嘯后的火熱,如今已經(jīng)勢不可擋.
　　一些企業(yè)用工減少,一方面是因?yàn)闁|莞工廠產(chǎn)能有所收縮,另一方面是部分車間已經(jīng)應(yīng)用自動鎖螺絲機(jī)設(shè)備.原本20個人埋頭苦干的生產(chǎn)線,現(xiàn)在五六個人控制機(jī)器就能完成.這樣的自動化過程不可避免.如果還是用工人,對一個數(shù)千人的大企業(yè)來說,光是為員工繳納社保就是一筆不小的開支.
　　東莞事達(dá)家具有限公司副總經(jīng)理官林也表示,這兩年公司投入了幾百萬用于購買設(shè)備,用機(jī)械化來替代人工,提高生產(chǎn)效率.
　　一些企業(yè)今年成立了專門的自動化部門.“我們制定了具體的目標(biāo),希望達(dá)到更高的自動化,這是以前從未具體考慮過的.比如鼠標(biāo)和讀卡器,將大量使用自動化.”
來源：南方都市報(bào)